LinkedIn je dragoceno orodje za mreženje, vendar ga nekateri iz različnih razlogov ne uporabljajo. Poglejmo, zakaj je tako in na kakšen način vseeno ohraniti prisotnost na platformi, ki jo spremlja večina poslovne javnosti.
LinkedIn je platforma za poslovno mreženje, ki jo mnogi uporabljajo za deljenje profesionalnih dosežkov, iskanje novih priložnosti in vzpostavljanje stikov v industriji. Kljub temu pa nekateri ljudje LinkedIna ne uporabljajo. Zakaj? Predstavljamo nekaj najpogostejših razlogov:
Nekateri želijo le brati
Velika večina na LinkedIn nastopa le s profilom, bolj ali manj urejenim ter spremlja, kaj objavijo drugi. Mnogi vplivni ljudje ne potrebujejo dodatne pojavnosti preko objav na LinkedIn, jim pa je všeč, da imajo vpogled kaj objavljajo drugi, recimo sodelavci, konkurenca in stranke. Svetujemo pa vam, da uredite svoj profil, saj je ta dejansko vaša predstavitvena spletna stran, ki jo iskalnik Google prikaže med prvimi zadetki, ko kdo v iskalnik vnese vaše ime in priimek. Profil na LinkedIn je hkrati vaš CV iziroma življenjepis. Torej ne pozabite še na podatke o izobrazbi in zaposlitvah, veščine (skills) pa tudi razne certifikate in usposabljanja, saj izkazujejo vseživljenjsko učenje tudi po zaključeni fakulteti.
Vaši podatki pripadajo LinkedInu
LinkedIn zahteva od uporabnikov, da objavijo svoje profesionalne podatke, kar nekaterim povzroča nelagodje. Vse, kar objavite na svojem LinkedIn profilu, pripada LinkedInu in Microsoftu, korporaciji, ki je lastnica te platforme za družabna omrežja. Nadzor nad tem, kdo lahko vidi vašo kariero in kako se te informacije uporabljajo, je omejen. Nekateri ljudje se morda ne počutijo udobno pri deljenju podatkov na tej ravni.
Strani so strukturirane in strukture ni mogoče bistveno spremeniti
Profil na LinkedInu ima togo strukturo, ki je ni mogoče spremeniti. Res pa je, da je veliko teh zamer posledica nepoznavanja platforme in možnosti, kaj vse lahko na LinkedIn objavimo. V nekaterih primerih celo več kot recimo na Facebooku.
LinkedIn spodbuja kulturo primerjanja
Kot mnoge druge platforme družbenih omrežij lahko LinkedIn vzpostavi kulturo primerjanja. To bi lahko pri nekaterih uporabnikih povzročilo frustracije in vplivalo na njihovo samopodobo, še posebej, kadar so razmere na trgu dela zaostrene in je večja fluktuacija kadrov.
Poudarek na profesionalnosti
Nekateri ljudje menijo, da je LinkedInova kultura preveč formalna ali korporativna. Če ima nekdo raje bolj sproščeno komuniciranje, se bo na LinkedIn verjetno dolgočasil.
Neprijetnost pri mreženju
LinkedIn spodbuja širjenje mreže stikov, sledenje podjetjem in posredovanje sporočil potencialnim delodajalcem in strankam. Problem je, da mreženje zahteva nekaj priprav in vztrajnosti, če iščemo dejanske poslovne učinke. To pa je povezano tudi z redno uporabo omrežja.
Najboljše funkcionalnosti so plačljive
LinkedIn ponuja plačljive funkcije, ki so skrite v paketih Premium možnost, ki vključuje različne dodatne funkcionalnosti. Cena te možnosti je lahko previsoka za študente ali ljudi v državah z nižjim življenjskim standardom.
Potreba po redni aktivnosti
Za učinkovito uporabo LinkedIna je potrebna redna aktivnost na platformi, kot so objave, komentiranje in posodabljanje profila. To lahko zahteva veliko časa, ki bi ga nekateri nimajo ali pa ga namenijo čemu drugemu.
Jasen cilj
Uporabnik LinkedIn mora vedeti, kaj želi doseči z uporabo platforme. Mora imeti cilj ali cilje. Zgolj uporaba platforme brez jasnega cilja, postane hitro dolgočasna. Pri uporabi ostalih družbenih omrežij cilj niti ni potreben, ker so bolj zabavna.
Kako premagati te izzive?
Na večino se jih lahko odgovori z izobraževanjem za uporabo LinkedIn v poslovnem okolju. Rezultat tega je, da ljudje bolje razumejo zmožnosti LinkedIn, načine uporabe, razumejo pridobivanje podatkov, mreženje, ureditev profila in ostalo. Ker je primerna uporaba LinkedIn lahko koristna tako za kariero posameznika kot delodajalca, je vložen v tovrstno usposabljanje skoraj nujen.
