Apple, Google in Facebook so se zelo agilno odzvali na Covid19 . Praktično vsi so vpeljali delo od doma za veliko večino zaposlenih. Ti v glavnem še sedaj delajo od doma. Apple pa je pravkar prestavil začetek hibridnega dela na pozno jesen.
Apple bo delal od doma še naprej
Družba Apple je nameravala septembra letos prekiniti delo od doma in s septembrom začeti hibridno delo z modelom 3 dni v pisarni, 2 dni od doma. Načrte je Apple pravkar preklical in podaljšal 100% delo od doma vsaj še za nekaj mesecev. Razlog je ponovno naraščanje okužb s Covid 19 in četrti val.
Za razliko od mnogih drugih podjetij, tudi v Evropi in Sloveniji, se Apple ni odločil uvesti rotacij ali celo vrniti celotne delovne sile na delovna mesta. Njihov pristop je bistveno drugačen, saj tudi poleti, ko je sicer več odsotnosti zaradi dopustov, ni spreminjal vpeljanega modela dela od doma.
Septembrski načrt je bil dogovorjen tudi z zaposlenimi, ki so sicer želeli delati še več dni od doma, a so potem pristali na kompromis 3 dni doma, 2 dni v pisarni. Sedaj pa Covid zopet meša štrene in zamika uvedbo hibridnega dela.
Vsaj mesec dni prej bodo zaposleni izvedeli, da je dela od doma konec
Apple se je tudi obvezal, da bo zaposlene pravočasno obvestil o uvedbi hibridnega dela in sicer najmanj mesec dni preden bo prešel na ta model.
Glede na prakso v Sloveniji je Applov model bistveno drugačen, ampak drugačne so tudi okoliščine. V ITK industriji je konkurenca tolikšna, da bi ob odstopanju Apple hitro izgubil del zaposlenih. Bitka za kadre je namreč precejšnja. Dejstvo namreč je, da velik del zaposlenih podpira delo od doma in hibridno delo, ob tem pa je v skoraj vsaki panogi vsaj del ponudnikov takšnih, da to omogoča.
Ne pozabimo tudi, da podaljšano delo od doma mnogim zaposlenim v centrali Appla omogoča, da so se odselili v cenejše kraje v ZDA za čas epidemije in prekinili najemne pogodbe v bližini Cupertina, kjer so cene enormno visoke. Ponovno iskanje najemniških stanovanj terja svoj čas. Tudi zato se je Apple verjetno obvezal, da bo zaposlene pravočasno obvestil, da se morajo vsaj del tedna vrniti v pisarne.
“7 od 10 zahteva delo od doma”
“Menim, da se je trg delovne sile za vedno spremenil. Pred leti sem lahko na prste preštel kadre, ki so se zanimali za občasno delo od doma. Sedaj 7 od 10 kandidatov to vpraša najprej. Mnogi od njih zahtevajo 100% delo od doma. Ta dejavnik je postal med najbolj pomembnimi med iskalci dela,” pravi Chris Bloomquist, soustanovitelj družbe Talent Mine, ki se ukvarja z iskanjem kadrov v ITK industriji.
Kako pa drugi?
Google je že maja olajšal pravila in napovedal, da bo vsako leto več zaposlenim omogočal delo od doma vseh 5 dni v tednu. Poleg tega pa bo izvajal hibridno delo, kjer bo zaposlenim omogočeno, da delajo del tedna od doma. Ob tem je Google že pred Covid zaposlenim nudil možnost, da 4 tedne na leto delajo izven pisarne, z lokacije, ki jo sami izberejo.
Facebook bo zaposlenim po novem omogočal, da v celoti delajo od doma povsod, kjer to dopušča delo. Pogled Marka Zuckerberga »V preteklem letu smo spoznali, da je delo mogoče dobro opraviti kjer koli.« Zuckerberg je napovedal tudi možnost mednarodnega dela od doma, torej bi teoretično gledano lahko delavec iz Slovenije delal v ZDA, medtem, ko bi zobal toast za računalnikom v Medvodah. No, v praksi bo zaradi zakonskih ovir to potekalo postopno. Zaposleni pri Facebooku v ZDA bodo lahko delali tudi iz Kanade. V Evropi pa bo to še letos možno iz sedmih EU držav. Počasi se bližamo temu, da bodo za slovenske IT kadre postale konkurenčne tudi službe v tujini, brez potrebe po selitvi ali pogostih potovanjih. To bo verjetno do neke mere še dodatno otežilo iskanje IT kadrov slovenskim podjetjem, tudi zaradi razlik v plačilu in drugih pogojih dela.
