Amazon bo z januarjem 2025 ukinil delo od doma. Prvi mož Amazona, ki je goreč zagovornik polnih pisarn, je do tega prišel postopoma. Najprej z omejitvijo dela od doma na nekaj dni tedensko, sedaj pa sledi ukinitev.
Amazon je sicer eno redkih podjetij v panogi s tako rigoroznim pristopom. V ZDA namreč kar vsak osmi redno zaposlen za polni delovni čas dela povsem od doma, torej sploh ne prihaja na delovno mesto. 27 odstotkov delovne sile dela vsaj nekaj dni tedensko od doma. Skupaj torej skoraj 40 odstotkov delavcev v ZDA dela na daljavo delno ali kar vse dni v tednu.
Pri Amazonu so se odločili, da temu naredijo konec, saj menijo, da bodo tako ljudje bolj učinkoviti in bodo lažje sodelovali. Izjeme bodo seveda možne, tako kot so že bile tudi pred pandemijo – delavci bodo lahko delali od doma v času, ko imajo bolne otroke ali v izjemnih okoliščinah, a le dokler te trajajo, potrebna pa bo seveda ustrezna odobritev nadrejenih.
Poleg tega so se odločili zarezati v vodstvene kadre. Precej nazorno so opisali, kako so z leti povečali število odločevalcev, vodij, direktorjev in da vse pogosteje opažajo, kako to vnaša neučinkovitost, birokracijo, željo šefov po odločanju, četudi ni nujno potrebno, sestankov zaradi sestankov in sorodnih problemov, ki se pokažejo, ko ima podjetje preveč »šefov«.
Kaj to pomeni? Da bodo odpuščali šefe. Vsak bo morali imeti pod sabo vsaj 15 odstotkov več ljudi, kar neizogibno pomeni, da bo del managerjev odveč in bodo odleteli. Cilj je pospešiti odločanje, povečati odgovornost ljudi za izpeljavo nalog brez prelaganja na druge in izgovore, da to ni del njihovih pristojnosti in podobno.